Global Personnel System (GPS)
Het project beoogt één gebruiksvriendelijk, veilig en toekomstbestendig HR-platform te realiseren voor de personeels- en salarisadministratie van lokale medewerkers wereldwijd. GPS moet de HR-processen integraal ondersteunen, het aantal systemen reduceren en de beheerlast verlagen. Daarnaast vormt het systeem de basis voor betere data-uitwisseling binnen BZ en met rijksapplicaties. Hiermee wordt toegewerkt naar een modern, wendbaar en betrouwbaar HR-landschap.
De personeels- en salarisadministratie voor lokale medewerkers verliep via meerdere, deels verouderde systemen (o.a. People Inc., SSP, Sophia en Excelsheets). Deze versnippering leidde tot inefficiëntie, hogere foutgevoeligheid en beperkte ondersteuning van de BZ-brede HR-dienstverlening. Daarnaast namen de eisen rondom privacy, informatiebeveiliging en datakwaliteit toe. Deze combinatie maakte modernisering van het HR-applicatielandschap noodzakelijk.
Tijdlijn van budget-wijzigingen en voortgangsrapportages — direct uit het dashboard.
- 31 december 2025Rapportage€13,0 mln
- 2 juni 2025Herijking€13,0 mlnReden: Tegenvallers binnen project;Overnemen aanbeveling extern advies;Aanpassing (business)doelen of eisenVertraging in het project. Huis op orde fase ingelast. CIO rapport uitgebracht. Planning, scope en budget herijkt in nieuwe versie van Plan van Aanpak. Belangrijk: Budget was voorheen alleen het budget van de implementatiepartner. In dit plan zijn voor het eerst de kosten van vervangende inhuur en inhuur externe medewerkers van andere dienstverleners dan de implementatiepartner meegerekend!
- 11 oktober 2022Initieel€6,9 mlnInitieel budget
CIO-oordelen, Gateway reviews, externe audits en andere reviews op dit project.
- 18 november 2024CIO-oordeel · CIO-office ministerie
Partijen die aan dit project hebben meegewerkt volgens het Rijks ICT-dashboard.
- Ontwikkelwijze
- Agile
- AcICT-advies gehad
- Nee
- Geschatte levensduur
- 15+ jaar