Ziekte en verlofregelingen
Uitkeringen bij ziekte en verlofregelingen zoals Ziektewet en WAZO.
De overheid beschermt werknemers tegen de financiële gevolgen van ziekte en stimuleert hen het werk te hervatten. Tevens beschermt zij werknemers tegen de financiële gevolgen van zwangerschap en bevalling en biedt tegemoetkoming bij verlof wegens geboorte, adoptie, pleegzorg of ouderschapsverlof. Wie ziek wordt zonder loonbetalingsverplichting van de werkgever kan voor een periode van twee jaar een beroep doen op de Ziektewet (ZW). Op grond van de Wet arbeid en zorg (WAZO) bestaat recht op uitkering bij zwangerschap, bevalling, adoptie, pleegzorg, aanvullend geboorteverlof en betaald ouderschapsverlof. In Caribisch Nederland biedt de Ziekteverzekering (ZV) een uitkering bij loonderving. Slachtoffers van stoffengerelateerde beroepsziekten kunnen een eenmalige tegemoetkoming ontvangen via de regeling TSB; slachtoffers van asbestgerelateerde ziekten via de regeling TAS.
De Minister financiert de begrotingsgefinancierde uitkeringsregelingen en tegemoetkomingen; bij premiegefinancierde regelingen regisseert hij. Hij is verantwoordelijk voor de vormgeving en werking van het stelsel van wet- en regelgeving, het vaststellen van het niveau van de uitkeringen, de sturing van en het toezicht op de rechtmatige, doeltreffende en doelmatige uitvoering door UWV en de SVB, en de organisatie van de eigen uitvoering binnen de Rijksdienst Caribisch Nederland (RCN).
De sterke stijging van het wettelijk minimumloon in Caribisch Nederland wordt door werkgevers gedragen; in 2025 wordt de lastenverlichting op werkgeverspremies voortgezet en geïntensiveerd met een verlaging van 1,6 procentpunt. Binnen dat pakket wordt de premie Ziekteverzekering met 0,6 procentpunt verhoogd van 0,1% naar 0,7%. De Wijzigingswet SZW-wetten BES 2024, die het verlofstelsel in Caribisch Nederland uitbreidt, treedt afhankelijk van de parlementaire doorlooptijd op zijn vroegst per 1 januari 2025 in werking.